生二胎被辞告惠普败诉
公司称其一直不到岗上班未准假就离岗
晨报讯（记者颜斐）因在怀孕期间被辞退，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，索要解除合同当月工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。记者昨天获悉，朝阳法院一审判决驳回了祖女士的诉讼请求。
据祖女士称，她因属于大龄、高危产妇，去年5月29日，在距预产期还有一个月的时候向公司申请休息，但遭到拒绝，并多次在她无法上班的情况下强行要求她上班。祖女士后在加拿大生产，回国后才得知6月25日公司已与她解除劳动合同。
惠普公司则表示，去年5月16日，祖女士突然传真给公司一份医院诊断证明书，诊断及建议为“Ⅰ型糖尿病，建议休两周”，该份证明中并未说明其怀孕和妊娠的情况，但公司再次批准其病假申请。去年5月29日，公司再次收到祖女士的邮件，表示其欲从去年6月1日至去年7月31日期间休无薪假。根据规定，因祖女士没有提交医院的相关诊断证明，因此公司不能批准，并通知她应于去年6月2日到岗。但祖女士一直未到岗上班，也未说明情况。对此，祖女士当庭表示，她怀的的确是二胎，单位应当知道她怀孕的情况。
法院认为，祖女士在未经准假的情况下即自行离岗，未按时上班的事实已经构成了旷工。根据《劳动合同法》相关规定，惠普公司解除祖女士的劳动合同关系并无不当，且在此种情况下无须支付经济补偿金。同时也无须向祖女士支付该期间的劳动报酬。祖女士已提出上诉。
律师解读
北京市赵晓鲁律师事务所李伟律师认为：
一、一般情况下，用人单位不能对在孕期、产期和哺乳期的女职工解除劳动合同
为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院在其制定的《女职工劳动保护特别规定》中规定：
(1)孕期。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
(2)生育。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(3)哺乳期。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据上述规定，女职工除生育休产假外，在孕期和哺乳期内，均应参加用人单位适当的劳动，遵守用人单位的规章制度，同时上述规定以及劳动合同法均规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、根据劳动合同法的规定，孕期、产期或哺乳期的女职工，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
上述劳动合同法律规定用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位单方解除与女职工劳动合同的，均属于女职工存在过失的情形。
三、关于本案的看法
报道案例中，法院认定女职工严重违法了用人单位的劳动纪律，因此，尽管女职工是在孕期、产期或者哺乳期的，用人单位依然可以解除劳动合同。需要指出的是，违反规章制度的行为必须达到一定严重的程度，不能将劳动者轻微的违反劳动纪律，一概列为“严重”的情形。同时，用人单位的规章制度需要经过民主讨论。而且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据法律规定，用人单位因女职工过错，解除劳动合同的，用人单位无须向女职工支付经济补偿金。 |
